Un debate se ha generado con mayor fuerza en estos últimos meses entre el Congreso y diversos sectores de la sociedad: la reducción de la jornada laboral en México. Esta propuesta podría marcar un cambio significativo en las condiciones laborales de nuestro país, sin embargo, la discusión sigue en curso.
En esta nota de Crónica Mexicana, abordaremos en qué consiste esta reforma laboral, cuáles serían los beneficios en caso de aprobarse y cuál es el estado actual de esta propuesta.
¿Qué propone la reforma laboral?
Desde el mes de septiembre, los diputados mencionaron que discutirían la propuesta para reformar el Artículo 123 de la Constitución la cual busca:
- Menos horas laborales por semana: Actualmente se trabajan 48 horas semanales y con la reforma se reduciría a 40 horas.
- Aumentar los días de descanso: La segunda propuesta es que por cada 5 días trabajados, se brinden 2 días de descanso.
Debido a que en el mes de septiembre no se discutió dicho tema, en la Cámara de Diputados se acordó que se llevaría a Parlamento Abierto, es decir, que la voz del pueblo participaría con el propósito de analizar más esta propuesta.
Actualización del Parlamento Abierto
El pasado 6 de noviembre de 2023 se llevó a cabo la cuarta jornada del Parlamento Abierto, donde trabajodores y el sector empresarial/económico, analizaron el impacto de esta reforma constitucional[4].
Algunos representantes del sector empresarial comentaron, en jornadas anteriores, que México no estaba preparado para una reducción laboral pues esto afectaría en la productividad. Por su parte, el director de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), Mario López Roldán, expresó:
«Las empresas en México han tenido muchos años para prepararse para este tipo de cambios. La OCDE está muy preocupada por el estado de los trabajadores en México«.
Fuente: El Economista[4].
Entonces… ¿cuándo se aprueba?
La idea inicial es que para el día 15 de diciembre de 2023, la Cámara de Diputados tome una decisión definitiva para que, posteriormente, se pase al Senado de la República y esta propuesta se encuentre en la etapa final para su aprobación[3].
Se espera que para inicios de 2024 entre en vigor esta nueva ley laboral, aunque puede que las protestas de la legisladora federal Susana Prieto rindan frutos y se apruebe para antes del próximo año.
¿Cuáles serían los beneficios de la reducción laboral?
Aunque aún no se ha convertido en ley, esta iniciativa representa un cambio significativo en la política laboral de México y plantea preguntas fundamentales sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la productividad y el bienestar de los trabajadores.
Las discusiones y debates en curso reflejan un país que valora el progreso y la mejora en las condiciones laborales, mientras se abordan desafíos económicos y sociales. México está en camino a definir su futuro laboral, y el resultado de esta discusión podría tener un impacto duradero en la vida de sus ciudadanos y en la configuración de su economía.
Fuentes
[1] https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mexico-en-la-encrucijada-Beneficios-y-riesgos-de-la-reforma-de-las-40-horas-laborales-20231030-0092.html
[2] https://www.milenio.com/politica/reduccion-jornada-laboral-en-mexico-beneficios-y-horarios
[3] https://www.nmas.com.mx/nacional/aprobacion-jornada-laboral-40-horas-mexico-anuncian-dia-decisivo-noviembre-2023/
[4] https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mexico-no-puede-posponer-la-reforma-de-la-jornada-laboral-OCDE-20231106-0085.html
[5] https://depor.com/mexico/local-mx/ya-se-aprobo-la-reduccion-de-jornada-laboral-40-horas-en-mexico-fecha-limite-de-discusion-de-la-reforma-trends-noticia/?ref=depr
